Votre équipe RH passe encore 3h par jour à trier des CV ?
…en automatisant ce qui peut l'être
Bluewaive automatise la réception, le tri, la qualification et les relances candidats. Vos recruteurs se recentrent sur ce qui crée vraiment de la valeur.
Sans engagement, sans pression.
🤖 Une question sur nos solutions ?
Discutez avec mon assistant IA via la bulle bleue !
2 à 4h
économisées par recruteur / jour
80%
des tâches répétitives automatisables
< 2 semaines
de déploiement
0 refonte
de votre ATS existant
- Expérience
- Compétences
- Cohérence
- Un score global
- Une recommandation claire
-
❌ Refus
Email de refus automatique envoyé. -
✅ Accepté
Création du document détaillé du candidat retenu.
Le recrutement s'est complexifié. Les outils n'ont pas suivi.
Volumes en hausse, délais qui se réduisent, candidats qui attendent une réponse rapide. Et pendant ce temps, vos recruteurs passent leurs journées sur des tâches que personne n’a formé pour automatiser.
Des centaines de CV à lire manuellement
Chaque offre génère des dizaines de candidatures inadaptées. Vos recruteurs les lisent une à une, au lieu de rencontrer les bons profils.
Les relances tombent dans les oublis
Un candidat sans retour part chez le concurrent. Un client sans news décroche. Les relances manuelles ne tiennent pas dans la durée.
Les données candidats éparpillées
Mails, fichiers Excel, ATS mal renseigné. Retrouver un profil vu il y a 3 mois prend 20 minutes. Et ça décourage.
Impossible de passer à l'échelle
Plus de mandats = plus de charge manuelle. Le volume est bloqué par la capacité à traiter, pas par le manque de candidats.
Un flux RH automatisé, du CV reçu à l'entretien planifié.
Réception & pré-qualification automatique
Chaque candidature est analysée selon vos critères. Les profils hors-cible sont filtrés. Les bons remontent instantanément.
Scoring & synthèse des CV
L'IA lit, compare et génère une fiche synthèse par candidat. Votre recruteur décide en 2 minutes plutôt qu'en 20.
Relances candidats automatisées
Accusés de réception, statuts d'avancement, invitations à entretien — tout part automatiquement.
Reporting & suivi en temps réel
Tableaux de bord clairs sur les volumes, délais et conversions. Vos clients ont de la visibilité. Vous avez de la sérénité.
| Temps de tri CV | 6h3045 min |
| Taux de réponse candidat | 38%97% |
| Mandats simultanés / recruteur | ×1×3,5 |
- Inbox débordante
- Tri manuel chronophage
- Relances oubliées
- Reporting à la main
- Flux automatisé
- Profils pré-qualifiés
- Relances instantanées
- Dashboard en temps réel
L’automatisations la plus demandées par les équipes RH.
Tri et scoring de CV
Analyse automatique des candidatures selon vos critères métier. Scorecard générée pour chaque profil.
Votre premier gain de temps, en 30 minutes.
Un audit gratuit pour identifier ensemble ce que l'IA peut prendre en charge dans vos process RH. Aucun engagement. Aucun prérequis technique.
Tout ce que vous voulez savoir avant l’audit.
Est-ce que ça nécessite de changer notre ATS ou nos outils actuels ?
Non. L’automatisation se greffe sur votre écosystème existant (Outlook, Gmail, ATS, fichiers Excel…). On s’adapte à ce que vous avez, sans migration forcée ni budget logiciel supplémentaire.
Combien de temps pour voir les premiers résultats ?
Les premiers flux sont opérationnels sous 2 semaines. Les gains de temps sont visibles dès la première semaine d’utilisation. On démarre par les automatisations à plus fort impact.
C'est quoi exactement l'audit de 30 minutes ?
On analyse ensemble vos flux RH actuels : comment arrivent les candidatures, comment vous triez, relancez, reportez. Vous repartez avec une cartographie des automatisations prioritaires et une estimation du gain de temps — sans engagement, sans jargon.
Nous sommes une petite structure de 3 recruteurs. C'est fait pour nous ?
Oui, et c’est même souvent là que l’impact est le plus fort. Chaque heure récupérée a un poids énorme dans une petite équipe. Les solutions sont calibrées pour des structures de 2 à 50 personnes.
Quid de la conformité RGPD sur les données candidats ?
Les flux sont conçus pour ne pas stocker de données personnelles hors des outils que vous choisissez, avec des durées de conservation paramétrables et conformes au RGPD.
Est-ce que vous garantissez les résultats ?
On ne promet pas de chiffres magiques sans connaître votre contexte — c’est pour ça que l’audit existe. Toutes les automatisations livrées sont testées et documentées. Si un flux ne fonctionne pas, on corrige.
Automatisation RH
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